公務員からの転職支援　役人廃業のウェブログ

これまで、天下りについては、企業側はいやいやなポーズを見せつつもなんだかんだ言って受け入れてきた現実がある。その裏を読めば、天下りによって企業が利益を享受してきた面も否定できまい。だから記事が指摘するように天下り受け入れ停止に反対する企業も存在するのだろう。
新聞には「公務員制度のあり方にも影響を与えそうだ」とある。よくある、勧奨退職を止めろという問題だろうか。それを言い出すなら、年次主義の縮小撤廃、指定職にならないキャリアの誕生など、血を流す改革をしない限り、無理なのではないだろうか。
そこまでいうなら、さっさと役人廃業が当たり前な社会、そして民間人がどんどん中途採用で役所に入ってくるシステムを作っちゃいましょうよ（黒船来襲？！）。