新・人材バンクは失敗する？

そういえば、私も載った読売新聞の連載を見る限り、公務員制度改革は明らかに八方ふさがり。

・そもそも中央官庁の仕事に魅力がない
・天下りもなくなると将来不安
・若いころ?中堅?幹部のどの世代を見ても民間トップ企業より給料安い
・優秀な大卒者が就職しない
・人材流出
・天下りをなくすには複線型人事が必要との意見
・しかしピラミッド型人事の是正による官の再肥大化のおそれ
・新・人材バンクを作ってさばききれるのか？

こんな問題が山積している。記事はさあどうする？と問題意識を煽るだけで、なんら解を提示しえていないように感じた。

もちろん、政府の発言もぶれてるよね…。これでは、選挙対策と言われても仕方がない。

私は日ごろから「歪んだ競争」「過分な待遇」「不適材不適所」を天下り三悪と呼んでいるが、たとえば今回の東証自主規制法人天下りの件なら、「不適材不適所」の基準でチェックすればいいと思う。

どこかの新聞記事で、大蔵省主計局畑で国家予算をやっていた人が、証券業界に知見を有すると言えるのか？適材か？という指摘を見たが、そういうことである。

以前もブログで書いたが、適材じゃないと思うなら、マスメディアは記者会見を開かせて質問攻めにして、論破して、適材適所でないことを暴けばいい。

マスメディアにその力がないなら、適材適所と言われて反論してはいけない。正面対決を避けた負け犬の遠吠えというものだろう。