労務関係のお悩み

雇用保険に加入していないので、一般的な雇用保険の制度も利用できませんか?

雇用保険受給資格者証のイメージ

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このページでは、公務員を辞める際の労務関係のよくある質問をご紹介しています。
公務員の場合、民間企業と働く一般の労働者とは異なる法令が適用される場合が多々ありますので、難しい事例の場合などの場合は、必ず専門家にご相談ください。なお、専門家の方(士業)でも、公務員関係の法令に詳しい方でないと、回答できないケースも多いようですのでご注意ください。

【悩み】
雇用保険に加入していないので、一般的な雇用保険の制度も利用できませんか?





失業した際に支給される雇用保険の基本手当(失業保険)の制度は利用できません。

しかし、雇用保険の制度に、育児休業給付という育児休業中に支給される給付があるのですが、公務員にも同じような給付があって、雇用保険とは別の制度に基づき支給されたりすることはあります。

つまり、原則的に公務員は、雇用保険に未加入なので、雇用保険の制度は利用できないと思ってください。

そのため、よくCMや広告で見かける「教育訓練給付制度」というスクールや通信講座の受講費用の一部を国が負担してくれる嬉しい制度は公務員は利用できません。




このことを知らずにスクールで資格講座に通学しようと思い利用申請をしようとすると、「残念なんですけど公務員さんは利用できないのです」と一蹴されてしまいます。

なお、所属の役所によっては、教育訓練給付制度と同じような制度が共済や互助組合などにあったりする役所もありますので、一度ご確認ください。



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